第58章 李总监的底牌（2/2）

赵明远的信息来源快得让她有点吃惊。上午的事，他下午就知道了。苏晚回了一句项目上的事，没有别的。赵明远没有再追问，只回了那就好三个字。

苏晚把手机放下，关了电脑准备走。她收拾东西的时候目光扫过包里那个文件袋露出来的边角，又迅速移开了。

她需要时间想清楚。

苏晚坐在公寓的书桌前，把那张任命方案又看了一遍。字面上一看是很优厚的条件——升职、加薪、在架构调整前就确立位置——但她也清楚，接受这份任命的代价是什么。赵明远那边的人脉和渠道，她一旦拒绝了，以后就很难再捡起来。

她拿起笔在一张空白纸上写了两个选项。左边写：优点——职位提升、收入增加、新架构下更安全；风险——与赵明远阵营切断关系、可能成为李总监在后续博弈中的筹码。右边写不接受：优点——保持两边关系、继续观望、留有余地；风险——错失当前机会、李总监这边失去信任。

苏晚盯着那张纸看了好一会儿，然后把它揉成一团扔进了垃圾桶。

周一之前回复。她还有时间。

系统面板在她躺下的时候悄悄亮了一下，只飘出一行字：提醒：李总监的任命方案与赵明远的评估安排属于同一棋局的不同棋子。宿主的选择将决定未来三个月的路向。建议从业务本身而非人事立场出发做出判断。

苏晚翻了个身，面向墙壁闭上眼睛。

业务本身？如果只看业务，渠道执行项目确实需要一个更有话语权的人来推进，而副总监的岗位能给她更多资源和决策空间。从这个角度来说，接受是合理的。

她闭着眼睛想了一会儿，慢慢有了一个模糊的念头——她可以不把接受任命站到李总监那边，而是看成这个岗位适合我推进项目。至于别人怎么解读，那是别人的事。

她对自己承诺过，不站队，只做事。

那就用做事的逻辑来决定。

明天，她要去找李总监谈谈条件。