第58章 李总监的底牌（1/2）

周二上午，苏晚刚坐定就接到了李总监的夺命连环call。

苏晚，到我办公室来一趟。

她走进门的时候，李总监正站在窗边背对着她，手里端着一杯冒着热气的茶。他听见关门的声音才转过身来，表情比平时严肃了许多，但语气还是压着的：总部评估员周的事，我听说了。他是赵明远安排来的是吧？

苏晚心里早有准备他会问这个。她站在那里，既不否认也不全部承认：周先生来的时候说是总部那边派来做评估的，具体是谁安排的，他没有跟我说。

李总监喝了一口茶，把杯子放下，手指在桌面上弹了两下：赵明远这么做，是想在正式评估之前先把市场部的好话递上去。他知道总部那边对销售部的印象一直比对市场部好，所以想提前做工作。他顿了一下，眼神直直地看着苏晚，他找你聊了什么？

问了市场部的业务情况、项目流程、还有我对部门未来的看法。苏晚说完之后又补充了一句，他没有问我跟您的配合情况，也没有让我做任何表态。

李总监点了点头，表情看不出是不是信了。他沉默了几秒钟，然后说了一番让苏晚完全没有预料到的话：赵明远找总部来人做评估，这件事我昨天就知道了。我没有阻止，因为我也想看看他能做到什么程度。但我这边也不是空手等的。他拉开抽屉，从里面拿出一个文件袋放在桌上，你回去看看这个，周一之前给我回复。

苏晚接过文件袋，没有当场打开。她从李总监办公室出来之后，回到工位才把文件袋拆开，里面是一份人员调配方案。上面写着一个新的岗位设置——市场运营副总监，工作内容跟苏晚目前的渠道执行项目高度重合，但级别高了整整两档。方案末尾附了一行备注，是李总监的手写字迹：如果你愿意接受这个岗位的挑战，我可以在架构调整之前把任命程序走完。

苏晚盯着那行字看了很久。

李总监的这步棋比赵明远更狠。他不是在被动的应对评估，而是在主动用提前升职的方式把她锁定在自己的阵营里。如果她接受了这个任命，架构调整之后无论合并成什么样子，她都是已经被提拔过的人，新架构下她的位置自然比普通专员高出一截。但反过来说，如果她接受了，就等于在赵明远那边彻底亮了身份——她是李总监提起来的人。

她把文件袋收起来放进了包的最里层，没有跟任何人提起。

中午吃饭的时候周萌注意到她心不在焉，问了一嘴你怎么了。苏晚说了句项目上在想供应商的事搪塞了过去。她不是不信任周萌，而是这份文件的分量太重，在没有决定之前不能让第二个人知道。

下午的工作照常推进。苏晚跟三家供应商分别对了合同条款，又把渠道切换的排期表细化了一遍。做这些事的时候她很专注，但心里那个周一之前给回复的倒计时一直在转。

快下班的时候，她收到了赵明远发来的一条消息：听说李总监今天找你了？没事吧？

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