第474章 华腾集团技术峰会邀请函（1/2）

乔文才之所以情绪低落，主要是因为前几天接到了老东家龙腾科技的一个电话。

电话那头的内容很简单明了：由于公司进行改制，鉴于他曾经为公司做出了很大的贡献，为龙腾科技创造了几项专利。

所以，公司决定给予他一定数额的股份作为奖励。以后每年他都会拿到一定数额的分红。

在感慨龙腾科技依然铭记着他们这些曾经为其立下汗马功劳的人时，乔文才心中不禁涌起一股懊悔之情。

他懊悔自己当初为何会被现东家的一个部门负责人职位所吸引，从而轻易地放弃了继续留在龙腾科技的机会。

尽管内心充满了遗憾和悔恨，乔文才却并未动过重回龙腾科技的念头。

因为他深知，一旦离开了龙腾科技，想要再次踏入那扇大门几乎是不可能的事情。

毕竟，龙腾科技的影像部门并不缺少像他这样的工程师。

此外，龙腾科技也鲜少会重新聘用已经离职的前员工。

这不仅是因为公司内部有着严格的人事制度，更是因为龙腾科技注重人才的培养和发展，更愿意给新人机会去证明自己的能力……。

对那些曾经为公司技术突破做出过重要贡献的离职工程师，还会给予一定的关照。不管这些人是主动离职或者因考核不达标而被迫离职，公司仍会为他们保留一小部分股份，使他们每年都能获得一定的分红或者说是低保，这也算是林鹏向菊厂学来的一种手段。

菊厂离职的工程师之所以很少有人会说老东家的坏话，原因在于他们大多都属于既得利益群体。

这些工程师在菊厂工作期间，凭借自身的才华和努力，为菊厂做出了一定的贡献，从而获得了相应的回报，实现了财富自由。

离职之后，如果没有把股份清空，那么以后每年都还能拿到分红，这样一来，他们自然不可能会去抹黑老东家。

这也是为什么菊厂遭遇黑房子方面的打压时，一些离职的老员工表示只要菊厂需要，哪怕不要工资，他们也愿意回去与菊厂共渡难关的原因。

他们并非仅仅出于情感因素，更重要的是他们深知菊厂的困境可能会影响到自身的利益。

毕竟，菊厂的兴衰与他们的个人利益息息相关。

当然了，也有一部分人是单纯的为了帮助菊厂渡过难关。

而这一切，都要归功于菊厂的任老爷子。

任老爷子是一个极具智慧和谋略的人，他的聪明之处不仅体现在对企业的经营管理上，更体现在对人心的把握上。

他懂得如何激励员工，让他们为企业尽心尽力；同时，他也明白如何在员工离职后，依然保持与他们的良好关系。

只要离职的员工在菊厂还有股份，哪怕是他们加入竞争对手的公司，大部分前员工也会因为在老东家还有股份，会对老东家的技术或者是发展规划保密。

从某种程度上说，任老爷子的格局确实很大，他深谙人心之道。

用另一种方式来说，任老爷子就是一个老谋深算的老狐狸，善于利用各种手段达到自己的目的。

但无论如何评价，不可否认的是，菊厂在东方大国的高科技发展中起到了至关重要的作用。……

随着华腾集团的正式成立，公司的改制工作也圆满完成。

在这个过程中，许多像乔文才这样为华腾集团做出一定贡献的人，都收到了来自华腾集团的电话或邮件。

这些人现在虽然在不同的公司，但他们都有一个共同点——都对离开华腾集团感到有些遗憾。

他们不禁回想起在原公司的日子，那些与同事们共同奋斗的时光，以及为公司所做出的贡献。

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