第1509章 要尊重员工，让员工有归属感（2/2）

但这种思想观念已经病毒式的传播了。

这也是为什么权威媒体一直在批判所谓的躺平观，所谓的躺平博主什么的。

很多曾经拥有大量粉丝的躺平博主。

一夜之间都被封号了。

所有作品全部清空。

查无此人，销声匿迹。

这背后的用意不言而喻。

传播这种极端的思想，必须要消灭你。

年轻人，要努力，要奋斗。

不是啊说实话，如果所有的企业都像胖西来那样。

对员工足够的真诚。

真的把员工当家人的话。

那不用你说，大家自然会去奋斗。

大家自然愿意为这样的企业贡献自己的力量。

问题就在于绝大多数的企业不把员工当人看。

还要求员工去奉献。

那大家当然不鸟你了。

李墨白老老实实的向胖西来学习，只不过呢，山河集团没有那么的极端。

毕竟胖西来只是一个单纯的商超。

做百货零售业务的。

但是山河集团不一样，涉及到大量的科技研发。生产，加工！

很多东西。严重依赖上下游的配套链。

山河制造需要的是质量过关的零部件。

这是最重要的。

在这个基础上，才会有空去谈其他要求！

总而言之，说到底就一句话，尽可能的去尊重员工。

想办法把员工的待遇给提上去。

山河城自带的山河超市，就是在胖西来的帮助下发展的有模有样的。

甚至于得到了于西来的认可。

认为已经有了胖西来超市七成的实力了。

就这小小的七成实力，就已经够用了。

能够让山河超市在除了胖西来之外的一众同行超市之间脱颖而出。

在用户那里的口碑，相当不错。

这些细分的领域看似不太起眼。