第1508章 让员工快乐，是非常重要的（2/2）

除此之外，胖西来还要知道供应商们的一线操作工一个月的工资大概是多少钱？

工作压力大不大？

工作环境好不好！

总而言之，就是事无巨细的都要了解。一定要符合胖西来的价值观。

只有这样的供应商，合作商。他们才会合作。

他们的产品，才能出现在胖西来超市的货架上。

李墨白对此连连点头，表示认可。

没毛病。

他知道这是于西来的行事风格。

这个做法也不能说不对！

甚至于可以说这是一个非常正确的做法。

一个理想主义的商业形态。

但问题就是，现在绝大多数的企业，确实做不到这一点。

五险一金或许可以按最低基数缴纳。

这是李墨白大力推动的。

但是双休什么的太难了。

工人们就是靠加班来提升收入。

单靠基本工资的话，一个月2000多块钱，什么都干不了！

于西来目的也很简单，就是要提高工人的收入。

同时还不能增加工作时间。

靠漫长的加班时间，搞出来的六七千的工资没什么意义。

现在，依然有很多工厂两周休息一天。

连每周的单休都没办法保证的。就差007了！

喊了这么多年的双休。一直没有落实下来。

问题就出在龙国的这个就业环境上面。

老板心黑！

工人能吃苦！

处罚措施不严厉。

这些都导致了龙国的就业市场越来越卷。