第147章 旧人离场，分厂烂局（1/2）

覃允鹤走了，彻底告别奋斗半生的国营北大井矿业集团。

厚重的矿区铸铁大门缓缓闭合，生锈铰链摩擦出绵长沉闷的吱呀声，像这座历经数十年风雨的老牌国营大厂一声无力的叹息。

覃允鹤肩上搭着那件浸透煤尘、洗得发白起球的干部工装，脚步下意识顿住，回头望向矗立在矿区中央的巨型井架。常年沉淀的煤灰将钢架裹成深黑色，那是一代又一代国营矿工、基层管理者耗尽青春烙下的印记。

巷道深处持续传来绞车匀速运转的轰鸣，三十余年，这道声响从他刚进厂的青年岁月，一路伴随至两鬓染霜、身居矿区管理岗。如今再听，熟悉的轰鸣只化作沉甸甸的堵闷，压在他心口。

他没有过多驻足流连，抬手悄悄拭去眼底翻涌的酸涩，转身踏上连通集团总厂区的柏油路。这次离岗不是轮岗调动，是改制优化下的岗位调整。覃允鹤守着老一套管理思路，跟不上集团市场化改革节奏，几番谈话后，主动递交了离岗申请。往后不用再操心矿区繁杂管理，可心底扎根半辈子的矿区情怀，怎么都放不下。

沿路不断有相熟工友跟他打招呼，有人递烟，有人唏嘘，他只是勉强扯出笑意点头应答，一路沉默走到矿区通勤班车点。

覃允鹤的退场，是改制浪潮里固守旧体制思路老一辈管理者的缩影；同在北大井矿业集团体系内的成振，却做出轰动整个矿区的抉择——主动放弃集团稳定管理编制，以内部承包模式，全盘接手集团名下负债缠身、濒临关停的铸钢配套分厂。

这座铸钢分厂本是北大井矿业核心配套单元，建厂初衷便是为集团各采掘矿井定制生产矿车、液压支架、耐磨铸钢构件，鼎盛时期是矿区产业链不可或缺的一环。

可长年国营旧体制积弊难除：权责划分模糊、考核形同虚设，原材料领用无管控，生产损耗居高不下；半数冶炼、机加工设备老化停机，车间角落堆满残次报废铸件；长年拖欠在册职工薪酬，对外积压巨额钢材辅料欠款，集团财务早已停止专项扶持拨款。

总厂班子前后召开数次专题会议，最终拟定关停方案，分厂几十名国企职工，要么强制分流至井下重采掘岗位，要么直接待岗停薪。

消息传遍整个北大井矿区，集团上下无人看好成振的选择。共事多年的老同事私下议论，说他放着安稳的管理岗位不坐，主动揽下集团甩下的历史包袱，纯属自毁前程；几位一同扎根矿区数十年的老领导专程登门劝阻，会议室搪瓷缸里的茶水凉了又续，言语间满是恳切担忧。

“成振，你要想清楚利害！这座分厂是集团多年甩不掉的累赘，公家投入海量资源都无力回天，你个人承包，一旦经营亏损，不仅半生积蓄尽数搭空，连你在集团多年的工龄待遇都会受牵连。”

成振指尖轻轻摩挲一叠厚厚的分厂资产负债台账，一笔笔欠款数字触目惊心，他眼底却不见半分犹疑。目光越过围墙望向破败的分厂厂房，言语间藏着国营产业工人独有的大局担当：“风险我全盘清楚，所有历史欠薪、对外债务白纸黑字有据可查。但分厂所有人都是北大井在册国企职工，大半是跟着矿区建厂一路走来的老技工，分厂一关，他们生计无着。再者，集团上上下下所有矿井，全年矿用铸件刚需稳定，产业链不能断。旧的管理模式束缚了产能，我借着内部承包的政策，闯一条新路，既要守住矿区自有配套产能，也要保住这群相伴半生工友的饭碗。”

轮番劝说未能动摇成振的决心。签订内部承包协议当日，集团领导班子全员列席，反复确认他充分知晓全部经营风险，他从容提笔签名、按下手印，正式扛起这座摇摇欲坠的配套分厂。

接手分厂第一日，成振没有急着召开管理层会议，而是独自走遍厂区每一处角落，将体制遗留的各类乱象逐条记录在册：围墙多处开裂坍塌，废弃铸件、工业废料随意堆放在出入口；冶炼车间地面积着数公分厚油污铁屑，报废模具堵塞通道，除尘通风管道完全失效，铁锈与机油混杂的刺鼻气味充斥整间厂房；职工休息室窗框破损、桌椅残缺，食堂后厨常年积油，卫生标准完全达不到国营厂区规范；原料、半成品、成品无分区存放，出入库台账流于形式，原材料浪费常年居高不下。

更让他心头沉重的是职工状态。一整天巡查下来，他亲眼看见不少工人混日子：冶炼车间老技工王长山，仗着资历老，每天只磨半天洋工，浇筑铸件随意糊弄，残次品堆在脚边视而不见；年轻机加工学徒小李，上班躲在休息室抽烟打牌，车间机床落满灰尘也不肯擦拭；食堂后厨两名女工，洗菜污水随地倾倒，剩饭废料随手丢在墙角，完全没有规范意识。

长久的拖欠工资、看不到希望的未来，磨平了所有人的心气，大伙抱着“混一天算一天”的想法熬日子，谁也不愿多付出半分力气。

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