第5章 F级不值钱（1/2）

福城天赋服务中心九点开门。

林生提前二十分钟到了。

大厅里悬着不同颜色的评估通道。

A级以上拥有独立窗口。

B级和C级排在中央区域。

D级、E级与F级共用最靠近出口的三排座椅。

林生取到的号码是F-117。

他等了一个小时零六分钟。

“林生。”

窗口后的评估员没有抬头。

“二十四岁，等级三十一，F级恢复类天赋“溯源”。”

“标准技能：接触活体，恢复六十秒内损失的生命与能量，施法三秒，冷却两小时。”

“对吗？”

“对。”

“近期是否发生天赋晋升？”

“没有。”

林生没有隐瞒异常事件。

锦羽队提交的关联说明已经把锈蚀峡谷事故列为封存事项，普通窗口无权读取细节。

评估员只能看到一行红色备注。

“存在未登记异常权限，禁止商业调用”

他终于抬起头。

“未登记部分不能计入市场估值。”

“只按公开技能模板评估。”

评估室里放着一只标准医疗训练臂。

训练臂连接低级活体组织模块，可以模拟浅表伤害，却不具备完整人格与意识。

林生按照要求发动一次正常“溯源”。

三秒后，组织模块刚刚产生的损伤恢复。

“技能发动成功”

“冷却时间：120分钟”

“目标全属性下降20%，持续十分钟”

评估员记录结果。

“单次效果合格。”

“问题是冷却太长，必须接触活体，而且被恢复的目标会承受十分钟属性衰减。”

“无法替代持续治疗，也不适合高机动战场。”

“商业评级仍然是F。”

屏幕给出三项推荐职位。

“训练场恢复辅助：日薪110信用点”

“低级医疗站夜班：日薪135信用点”

“E级以下副本临时后勤：基础报酬180信用点，风险补贴另计”

即便连续工作五天，也不够支付林小光的训练费用。

林生问：“天赋评级只看商业效率？”

评估员摇头。

“不是只看商业。”

“评级看的是现有模板在标准条件下的转化效率、稳定性与可复制性。”

“它不等于一个人的最终上限。”

“有人拿着A级天赋一辈子停在低阶，也有人把F级技能练成极强的专精能力。”

“但市场不会为没有得到验证的未来潜力提前付钱。”

他将报告推出来。

“模板效率：F”

“当前商业价值：低”

“特殊潜力：无法计入”

“建议：避免高风险副本岗位”

窗口旁边，一名等候的中介看到报告，主动凑了过来。

“恢复类F级？”

“我们公司正缺夜班。”

“十二小时，一百五十信用点，包一份营养剂。”

林生问：“合同多久？”

“半年。”

“提前离职赔三个月工资。”

“副本调用呢？”

本章未完，点击下一页继续阅读。