第431章 李青鸾心里暖暖的，陆远带苏璃烟赴宴（1/2）

电话铃响了，

陆远接起电话，

“好！没问题，我准时到！”

有人请客吃饭，

谁呢？

香江船运大王，包不同，

为啥请客，没说缘由……但陆远大致猜到。

搁下电话，陆远想起，

珠海的李氏电子表厂的分红，好像没收到。

自从盖兹比那次，两人就没再联系过，

居然让包不同联系自己……

嘿嘿，看样子，他是不打算带自己玩了！

为啥这么说呢？

因为陆远和包不同之间，几乎没有直接的利益冲突，

突然之间，对方无缘无故请自己吃饭，大概率是李家深的意思，

这个“意思”也大概率不是善意的，否则就没必要托中间人带话。

话虽如此，但陆远依旧欣然赴约，

许他不仁，我自安之若素，光明磊落，

李青鸾来了，作为妇女办副主任，实际上是一把手，

“陆特助，群众近期反映‘男女同工同酬’问题比较集中，是不是开个会讨论一下？”

陆远觉得莫名其妙，

“厂里不是一直按照‘同工同酬’执行的么？有什么问题？”

李青鸾笑道：

“你这是犯了主观经验主义错误，

尽管明面上说了‘同工同酬’，但，实际操作中却不是这样……”

陆远还真没想过，于是问道：

“那你说说，实际是怎么样的？”

李青鸾是有备而来，因为这是一个历史遗留问题，

绝对的男女同工同酬，是不可能的，

因为男性和女性，在生理上心理上思维方式上，都是完全不同的，

因此，无论哪种概念化的“同工同酬”，都会有偏向性。

这一类问题，不单出现在创新厂，

也不单单是神凌，甚至就连全世界也做不到，

此前也有职工反映此类问题，但，都被无视，

或者说被厂长孔维德强行压下来，理由是“维护安定团结”的大好局面。

作为厂里妇女办一把手，李青鸾承受了极大的压力，

现在，陆远上位，

她便趁着第一天上班，过来探探情况，

如果能说动陆远，调整一下举措，

她也就能对全厂的女性干部职工，有所交代，

“首先，按件计酬不合理，男性职工有体能优势，相同时间干得多……”

陆远摇头，对李青鸾的说法不予认可，

按件计酬应该说是最合理的，总不能干多干少一个样吧？

那不就成了走老路“吃大锅饭”么？社会还怎么发展进步？

“其次，繁重的家务活，

女性职工承担了大部分，如果是双职工家庭，

这个比例更明显，大老爷们在家里啥也不干，这是封建陋习！”

唔！

说起这方面，陆远倒是认可，

确实，女性作为妻子，在家庭中的影响力，非常重要，

洗衣做饭、搞卫生带孩子、柴米油盐酱醋茶，都得经手，

相对而言，丈夫几乎都是甩手掌柜，大男子主义严重，

可这个现象是整个社会问题，几千年男尊女卑的传统，女性只是家庭的附属品，

陆远皱着眉，点了点头，

“唔，还有吗？”

李青鸾说道：

“还有一点，女性孕产假只有两个月，

很多女职工身体还没恢复就要上班，导致各种妇女病频发……”

陆远问道：“只有两个月产假？”

“对！产前一个月，产后一个月……

很多女职工连月子都没坐满就要上岗……这个问题必须改善！”

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