第1536章 十二个人带走的不止一本江城手册（1/2）

第三天，陆晨没有一开始就打开投影。

他先让十二名进修医生坐成一圈，每个人说出实战里最害怕的一个瞬间。

示教室里安静了好一会儿。

最先开口的是许清扬。

“听见医院警报的时候，我脑子里空了一下。”

林修文跟着点头。

“我也是，明明演练过，可真听见撞击声，还是想先看看别人怎么做。”

陆晨没有评价他们胆小，只在白板上写下任务明确四个字。

害怕无法靠一场培训彻底消除。

但在害怕时知道下一步该做什么，可以通过足够清楚的安排去实现。

随后，课程进入院内危机应对复盘。

医院保卫部门与警方联络人员也参加了这一场讨论，只讲必要的协作原则，不涉及敏感部署细节。

什么时候由医院保持医疗秩序。

什么信息需要立即交给专业处置力量。

风险尚未解除时，怎样避免人员盲目流动。

所有内容，都围绕一个最基本的目标展开。

让医疗工作在尽可能安全的条件下持续进行。

陆晨把昨夜最受关注的红区画面停在门外，没有播放自己受伤的瞬间。

“这一段不作为个人对抗示范。”

他看向众人，语气比前两天更严肃。

“不能因为最后没有造成严重后果，就把危险行为当成可以推广的标准。”

许清扬轻轻点头。

当时他被陆晨挡在病床前的那一步震住，如今才明白，真正应该学习的，是如何尽量避免再出现同样的被迫选择。

孟燕接着展示床旁连续照护记录。

外界发生混乱时，谁负责设备，谁负责患者状态，谁接收新的信息，都有具体安排。

赵明指向其中一个节点。

“我当时没有出去，是因为这里必须有人。”

“如果所有人都凭情绪往同一个方向跑，剩下的病床就没人管了。”

这句话让后排几名旁听医生沉默下来。

在英雄叙事里，站在原地往往不够显眼。

可在急诊，守住一个必要岗位，本身就可能是在救命。

上午最后一轮综合演练，陆晨和谢振东都退到了观察席。

由十二名进修医生自行完成信息接收、人员安排、伤员分流、资源调整和最终交接。

情景卡不断更新，几处矛盾信息被故意混在其中。

有人第一时间指出问题。

有人要求暂停一项不具备条件的安排。

还有人主动复核伤员去向，没有因为交接表上已经打勾就省略确认。

梁景行一度被两条同时传来的消息打断，随后迅速指定接收人，将任务重新拆开。

整个过程并不完美。

但没有人再一遇到变化，就下意识看向陆晨。

最后一张交接表送到观察席时，陆晨从头看完，缓缓点头。

“可以了。”

十二个人同时松了口气。

谢振东忍不住笑。

“恭喜，各位终于学会在陆晨不说话的时候干活了。”

示教室里响起一片笑声，许清扬却笑着笑着就红了眼眶。

这三天里，他们反复被推翻、追问和要求重写。

直到此刻，才真正摸到独立承担责任的底气。

下午，示范中心开始集中整理培训成果。

全程录像、操作记录、资源清单与复盘报告，被逐项归档。

涉及患者的资料先做脱敏，涉及敏感信息的部分单独管理，高风险操作则注明使用范围与教学要求。

陆晨没有把编写工作包在自己身上。

麻醉部分由赵明参与审核，护理与物资部分交给孟燕和相关骨干，转运及现场协调由对应人员共同核定。

十二名进修医生也被要求提交自己的错因分析。

不是感想。

而是能够帮助后来者发现问题、修正判断的具体材料。

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