第77章 程队这是要拿你当活教材（1/2）

……

实训营开班后的第二周，叶氏安全的课程表已经排到了年底。

程队长把七个老教官和八个新入职的前安盾教官分成两组。

一组负责基础自卫课程，一组负责企业安全顾问。

每堂课结束之后都要填写标准化的教学反馈表。

那张表是江澈亲自设计的。

评分项细到每个分解动作的演示角度和学员理解度，最后一栏是开放式建议。

开班第一周收上来的反馈表里，矿业企业家在建议栏写了六个字。

“摔得真他妈疼”，旁边还画了个笑脸。

江澈批注了一个字：值。

然后让李维把这张反馈表的扫描件打印出来挂在搏击馆的公告栏上。

旁边附了程队长手写的批语——“疼说明动作做对了。”

教学走上正轨之后，江澈开始着手拓展叶氏安全的业务边界。

他把李维和法务叫到办公室。

桌上摊着一份高端私人安保服务的市场调研报告。

里面涵盖了目前市面上所有同类服务的定价区间、服务内容和客户评价。

他翻到最后一页，指着上面用红笔圈出来的一组数据。

“目前国内高端私人安保市场，百分之八十的份额被三家国际公司垄断。”

“本土公司只占了不到两成，不是因为本土公司的人不行，是因为品牌溢价不够。”

“我们的人——程队长这批退役特种兵，还有新来的孙教官这批从安盾跳过来的老手。”

“战斗力和专业素养放在国际标准上也是一流。”

“缺的不是能力，缺的是把能力品牌化的路径。”

李维推了推眼镜，低头在笔记本上飞速记了几笔。

法务接过调研报告翻了翻，问了一句。

“客户画像呢？”

江澈从文件夹里抽出一张便签递过去。

上面列了七八类目标人群。

从常年出差的跨国企业高管到在海外有业务拓展的矿业老板。

每一类后面都附了初步的触达渠道和风险评估。

“第一批先试水企业家群体。”

“实训营这批学员本身就有安全需求，他们是最精准的种子用户。”

他在便签最

“定价不用比国际公司低。”

“我们不是靠低价抢市场，是靠专业和服务背书。”

“品牌信任度这个东西一旦建立起来，价格就是它的自然结果。”

当天下午，叶氏安全的高端私人安保服务方案在内部立项。

程队长被江澈从训练场叫到办公室。

听完方案之后沉默了一会儿，然后问了一句。

“私人安保服务的标准你自己体验过吗？”

江澈靠在椅背上看着他。

程队长站起来推开办公室的门，丢下一句。

“明天早上六点，你第一个。”

“私人安保服务的受训标准，从体能到防御再到风险评估，全套流程。”

“既然是你自己卖的产品，你自己先吃透。”

这话听着像是在发难，但程队长关门的时候。

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