第一百三十七章 直接上热搜！（2/2）

万言的福利这么好，谁想离职？绝对没有人想！

到目前为止，哪怕是刚来万言的实习生，也没有过突然离职的状况，所有人都是巴不得一辈子待在万言。

从这家公司创立的第一天，顾慕言就要求一切都在法律的框架内进行，员工福利之类的也是完全拉满。

正常都只是五险一金，甚至很多公司五险一金都不交，但是万言交的却是六险两金，在正常的基础上多出来了补充医疗保险和企业年金。

这个保险的范围甚至可以覆盖直系亲属，全部都是由公司直接缴纳。

同时得到了一个好消息和一个坏消息，所有人都瞬间跟打了鸡血一样，恨不得从早到晚都埋在工位上。

但是又被强制要求不准加班，所以很多担心自己被优化掉的员工，就把更多的时间用来充实自己，提升工作能力。

这一切也在顾慕言事先的规划之中。

一味的增加工作时长并不能让企业得到好的发展，他很久以前就知道了这个道理，员工也是人，一家没有人文关怀的企业，是走不长远的。

但是只有人文关怀也不行，企业毕竟在某种意义上是一架机器，如何平衡其中的双方，这就是他这个当老板的需要考虑的了。

会议才刚刚开了几天，顾慕言本来也没把这件事情放在心上，结果没想到，这件事情居然在网上掀起了巨大的风暴。

“卧槽？！这是什么神仙公司，每天就干5个小时？！”

“我记得这家公司！我之前在网上刷到过这家公司的年会视频，那阵仗贼豪华！甚至还有一线女星现场献唱！”

“还招人吗？呜呜呜……我什么岗位都可以做！求捞！”

“楼上的别想了，我之前就看过了万言的官网，目前还在招的只有实习生，而且要求也是高的离谱！”

“废话，就凭人家这种福利水平，要求高一点怎么了？我甚至还觉得再高一点都不过分！”

“玛德，看看人家的公司，再看看我的，傻*老板……”

事情发酵的很快，甚至没多久就冲上了热搜，引来了几十万人的围观。

虽然很多网民都怀着吃瓜的心思，但同样也有不少人对此嗤之以鼻。

“切，这公司敢把福利拉得这么高，就不信他手下还有真正做事的人，肯定是都来混了！”

“就是，不知道西方国家的先例吗？人家就是把福利拉上去了又降不下来，知不知道中等收入陷阱？”

“这人会不会做老板，是不是没什么文化呀？真当开公司是闹着玩的？”

“现在这些年轻人真是的，简直不知道吃苦耐劳……”

……

嘲讽的声音虽然很小，但也不是没有，但往往都是瞬间就迎来了铺天盖地的谩骂。

“哟哟哟，是不是现实中当个小老板破防了？有没有查过人家公司是干什么的？”

“国内顶尖的金融公司，老板人家也是海龟的博士，拿什么碰瓷？”

“你能吃苦你吃去吧，都给你，啥比！”

“我超市你马！”

网上的争吵愈发激烈，参与这个话题的人数也越来越多，自然就有人注意到了顾慕言身上。