第543章 二代培养之考量（2/2）

他合上文件夹，放在腿上拍了两下：“那我尽快出个草案，把支持体系列细些——比如海外联络人、季度汇报模板、家庭沟通机制这些。”

“两天内交初稿就行。”我提醒他，“先搭骨架，不用填肉。重点把评估节点和淘汰规则写清楚。”

他起身要走，手搭上门把时又停下。

“李总……其实大家担心的，不是他能不能行。”他背对着我，声音低了些，“是怕开了口子，以后变成拼爹游戏。”

我站起身，走到窗边，拉开百叶帘一条缝。楼下停车场有辆车正倒出去，轮胎碾过减速带的声音闷闷传来。

“我明白。”我说，“所以我今天当着你的面说一遍：任何进入这个计划的人，无论背景，考核标准只有一个——能不能扛住压力，长出真本事。谁要是觉得这是捷径，那他从第一步就错了。”

老陈转过身，点点头。

“我会写进去。”他说，“‘人选开放、过程透明、结果导向’，这三条，放草案首页。”

“好。”

他开门走了。

我坐回桌前，把笔记本翻到新一页，写下几个词：“选拔机制”“支持体系”“评估周期”“退出规则”。写完画了个圈，旁边标上“交文案组格式化”。

手机震了一下，是项目区通知：人力资源已创建新文件夹“二代培养试点筹备”，暂无内容。

我点开通讯录，找到文案组负责人的名字，正准备拨号，听见门外有动静。

抬头一看，老陈又回来了，手里多了杯咖啡。

“忘了说。”他把杯子放我桌上，“您刚才提的那两个外派回来的骨干……我已经让助理调档案了，案例部分用他们做参考模板，行吗？”

“行。”我拧开杯盖，热气冒出来，“但别写名字，用编号。就说‘案例A：德国进修项目’‘案例B：日本轮岗计划’。”

“明白。”他笑了笑，“保密做到位。”

他这次真走了。

我喝了口咖啡，不太烫，甜度刚好。应该是楼下便利店的新品，包装纸上印着“榛果风味”，已经被我随手塞进抽屉。

电脑屏幕亮起，弹出一封邮件预览：法务小林发来《权责过渡期设想》更新版，标题加了“V1.1”。

我点开看了一眼，新增了一段关于“阶段性授权比例”的说明，从20%起步，每半年递增，配套监督条款也补了三条。

不错，思路越来越实了。

我把邮件标记为待复，转回文档区，新建了一份空白页，标题打了一半：“《企业传承白皮书》前期事项——二代培养试点方案（草拟指引）”。

光标闪着。

我盯着看了几秒，开始打字：

第一条：本计划非继承安排，属人才战略储备项目，适用全体符合条件员工……

敲到第三条时，门又被敲了两下。

抬头，是文案组的小周站在门口，手里抱着笔记本，眼神带着问号。

“李总，您找我？”

我保存文档，合上电脑。

“进来吧。”我说，“有个活要交给你。”